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ON A BRÛLÉ DES PNEUS ET ON EN EST FIERS ....
 vendredi 22 janvier
de Un ex du pneu 1 commentaire
Où peut être la fierté de pouvoir annoncer ne pas avoir lutté et avoir permis en un temps record la fermeture d’une usine ?
Les seuls qui peuvent aujourd’hui s’en féliciter sont les patrons de Bridgestone mais aussi les acteurs politiques qui gravitent autour du dossier et un avocat payé à 100% par le tôlier qui était donc celui du tôlier et non des salariés ...
Jamais dans l’histoire une usine de cette taille n’aura été fermée aussi rapidement, si il y a un (...)
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Crise économique : Les bons plans de la CGPMEde : Slovar jeudi 30 octobre 2008 - 10h29 - 
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de Slovar Ah ! les PME, objet de toutes les attentions et d’un soudain amour quasi filial de la part du gouvernement. Elles emploient une grande partie des salariés français et opposent souvent leur sigle aux grandes entreprises ou multinationales qui bien entendu sont la cause de tous les tracas alors que dans les PME, les salariés payeraient presque pour y venir tous les matins. Les images d’Epinal nous présentent le patron de PME comme un homme ayant : "toujours sa porte ouverte pour le dialogue" (on me l’a faite souvent celle là. Vous aussi ?) et à vrai dire un tantinet paternaliste à la façon des patrons de la révolution industrielle. On oublie parfois de dire que le contrat de mission a été demandé et obtenu par les PME de l’industrie informatique. Mais au fait, c’est quoi une PME ? Nous avons trouvé cette définition sur le site de l’INSEE Les petites et moyennes entreprises (PME) sont des entreprises dont la taille, définie par un ensemble de critères, dont essentiellement le nombre de salariés, ne dépasse pas certains seuils. Les autres critères de taille utilisés sont le chiffre d’affaires annuel ou le total du bilan, et on utilise parfois de plus un critère d’indépendance s’exprimant sous la forme de non-appartenance à un groupe trop important. Les seuils retenus, et en particulier le seuil du nombre de salariés, sont variables suivant les pays et l’objet de la définition : application d’une réglementation ou calcul de statistiques. Eurostat et la plupart des pays emploient le seuil de 250 salariés. En France il n’existe pas de définition officielle unique, mais on utilise le plus souvent dans les statistiques soit le seuil de 250 salariés, soit celui de 500 salariés. Quant au critère d’indépendance, s’il existe un accord général sur le fait qu’une PME ne doive pas appartenir à un grand groupe, il est toutefois difficile à mettre en œuvre au niveau des statistiques. On est loin de la petite entreprise familiale si chaleureusement expliquée par Jean-François ROUBAUD le leader de la CGPME. Cette confusion vient du fait que l’on assimile les PME avec les TPE ou les micro entreprises Définition trouvée sur le site pme.gouv Conformément à la recommandation du 6 mai 2003 de l’Union européenne, ces Chiffres clefs considèrent comme PME les entreprises indépendantes ayant moins de 250 salariés. Ils les déclinent en plusieurs catégories :
Mais regardons en détail ce qui change : LES OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR EN FONCTION DES EFFECTIFS DE SON ENTREPRISE • A partir de 1 salarié
• A partir de 10 salariés
• A partir de 11 salariés
• A partir de 20 salariés
• A partir de 25 salariés
• A partir de 50 salariés
• A partir de 200 salariés
• A partir de 300 salariés (2)
Quand nous disions que ça change bigrement pour les salariés ... Et bien, justement la CGPME vient de publier un communiqué suite à l’intervention du Chef de l’Etat dont nous vous donnons lecture intégrale ci-dessous La CGPME propose des mesures en faveur de l’emploi Le Président de la République s’apprête à annoncer des mesures en faveur de l’emploi. La CGPME réaffirme ses priorités et propose : Pour favoriser la création d’emplois
Et allez, encore une demande d’exonération de charges sociales (mais uniquement du côté de l’employeur) qui la finance ? La CGPME ne le précise pas.
Les entreprises de 49 salariés sont près de 2 fois plus nombreuses que celles de plus de 51 salariés. Ce n’est pas un hasard. Embaucher un 51ème salarié, entraîne 34 obligations supplémentaires. Étaler les conséquences de ce passage débloquerait bien des créations d’emplois. Voir plus haut "à partir de 50 salariés" et voir la formidable différence de traitement avec les obligations en dessous des 50. Si ça passe, ça provoquera un joli coup de "rabot social" aux salariés
De nombreux postes permanents mais intermittents par nature restent vacants dans le secteur du commerce ou des services, faute de possibilité de recourir directement à ce contrat de travail, sans obligation d’accord préalable. Il y a là une belle opportunité. Possible dans certaines entreprises, le travail intermittent se caractérise par l’alternance de périodes travaillées et de périodes non travaillées. Il doit faire l’objet d’un contrat à durée indéterminée comportant un certain nombre de clauses obligatoires. Le salarié en contrat de travail intermittent bénéficie des mêmes droits que les autres salariés. Le travail intermittent est l’alternance de périodes travaillées et non travaillées qu’impliquent les fluctuations d’activités. Il peut être mis en œuvre pour des emplois permanents qui, par nature, comportent une telle alternance (certains emplois de formateurs ou de moniteurs de ski par exemple) Source Ministère du travail Pour préserver l’employabilité des salariés
La "préservation de l’employabilité" par l’entretien professionnel Créé en 2003 par les partenaires sociaux, l’entretien sur l’évolution professionnelle s’inscrit dans la réforme de la formation professionnelle continue. Différent de l’entretien d’évaluation pratiqué dans certaines entreprises, il ouvre un dialogue entre l’employeur et ses salariés, qui a pour objectif la co-construction de projets de formation conciliant souhaits personnels et besoins de l’entreprise. Ses modalités de mise en œuvre sont définies au niveau des branches professionnelles ou des entreprises. Source CAT ’INIST/CNRS Amener le salarié à devenir « acteur de son évolution professionnelle ». C’est pour décliner ce principe et celui de la formation tout au long de la vie que les partenaires sociaux ont voulu que chaque salarié ait un entretien tous les deux ans au minimum avec son employeur (ou son représentant). L’objectif est développer la professionnalisation du salarié, notamment par l’identification d’actions de formation à mettre en œuvre. Source Centre Info Le tutorat des seniors Dans quel contexte peut-on mettre en place des actions de tutorat ? Contrairement à ce que l’on peut croire, le tutorat comme concept est plus proche de la pratique que de la théorie. Le tutorat peut être mis en place dans n’importe quelle entreprise y compris les PME/PMI nationales. Un prérequis de taille reste un style de management moderne basé sur la confiance, l’implication et une gestion effective des carrières et des compétences. Pour exemple, nous avons mis en place un programme de tutorat il y a plus de deux ans. Cela a donné de bons résultats puisqu’on a noté une satisfaction totale aussi bien chez les tuteurs que chez les « tutorés », l’objectif étant d’accompagner nos collaborateurs dans leur développement professionnel. Evidemment, les avantages d’un tel système sont nombreux aussi bien pour l’entreprise, le tuteur que le tutoré. Toutefois, il s’agit là d’une démarche personnalisée. Pour ce faire, on doit cibler les personnes qui détiennent un savoir-faire dans l’entreprise pour leur confier des compétences à développer .. / ... Source La vie Eco Soyons sérieux, nul ne croit qu’une entreprise qui, en pleine euphorie économique n’embauchait aucun + de 50 ans, va soudain se concerner pour le problème. Au passage, la contribution professionnelle évoquée par la CGPME correspond à : La contribution professionnalisation : 0,15% Elle permet à l’entreprise d’obtenir un financement total ou partiel des frais de formation dans le cadre • d’un contrat de professionnalisation ; • d’une période de professionnalisation ; • d’un droit individuel à la formation (DIF) ; • du tutorat. Alors, où est le problème puisque le tutorat y est déjà mentionné ? Pour faciliter le retour ou l’accès à l’emploi
Incantations que tout cela qui permettent toutefois aux adhérents de la CGPME d’anticiper les allègements d’effectifs à venir et s’apprêtent à en rejeter sur l’Etat la responsabilité. Il n’y a pas à dire, soit la CGPME prend les salariés pour des imbéciles soit a franchement du rigoler en rédigeant ce texte. Lorsqu’on sait que le code du travail a été considérablement remanié pour plaire aux employeurs (voir article de Gérard FILOCHE sur D&S Le code du travail va être réécrit en quelques heures à l’Assemblée nationale, le 27 novembre et le 4 décembre ) et que les 35H00 ont été démantelées au nom du travailler plus pour gagner plus, on croit rêver. Ah ! si il reste encore quelque chose qui pourrait combler la CGPME et notre président : Supprimer le droit du travail. Et ça, vous trouverez toujours quelqu’un au patronat ou au gouvernement pour vous expliquer qu’après un telle mesure "moderne" le plein emploi sera immédiat. On n’en doute pas une seconde ... Slovar les Nouvelles Sources et crédits contrat de mission Sources, crédits et copyright Crédit image
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30 octobre 2008 - 16h45 - Posté par Skapad
UN FEU DE PAILLE A 1600 Mds ! DES PME A L’AFFUT DE NOUVEAUX FLUX !
LE CAC 40 perd – 4 %
Au bulletin d’information de France Inter de 10 h, le journaliste spécialiste en boursicotage a tout juste précisé que le CAC 40 avait repris des couleurs à hauteur de 14% en deux jours ! En omettant de rappeler que la semaine dernière, ce même CAC 40 avait chuté de plus de 20%. A cette heure (10h30 env) la cotation perd environ 3 %, les autres bourses présentent également les mêmes schémas, l’embellie hyper médiatisée de ces deux derniers jours est en passe de devenir un vrai cauchemar pour nos grands argentiers, dont ce Nabot Deconnozor qui depuis peu se prend pour le sauveur du Monde, une variante d’un Bruce Willis, moins costaud et moins rigolo.
UN FEU DE PAILLE A 1600 milliards d’euros. Tout ça pour couvrir les désirs mégalomaniaques de tous les manitous qui sont a la tète de ces structures pyramidales construites en strates et sous-strates, de toutes ces instances quelles soient financières et/ou de l’économie dite du réel.
Les patrons de PME tant courtisés en ces temps d’instabilité et de défiance, de perte de confiance, de crédibilité, auxquelles les JT ne cessent de seriner leurs difficultés à obtenir des crédits. Comme si ces patrons de PME passaient le plus clair de leur temps, à chercher des fonds d’investissement pour prétendument accroitre leurs capacités de production. Foutaise et propagande populiste, qui donne à ces personnages des postures d’hommes ou de femmes providentielles, et surtout à l’attention de leurs personnels et employés non syndiqués.
Le représentant de la CGPME, était très satisfait des nouvelles mesures prises par le gouvernement ! Les PME seraient ainsi épargnées de cette crise boursière, par l’aide de nouveaux prêts issus des : Livret A, CODEVI ou encore avec l’aide de la Caisse des Dépôts et Consignation, en rachetant 30 000 logements au secteur privé, afin nous disent-ils de créer des logements sociaux.
Un petit rappel, Mr Lagardère qui lui avait put revendre une grosse partie de ces parts d’actions du groupe EADS à la Caisse des Dépôts et Consignation, peu de temps avant les annonces de retard sur l’airbus A 380 ou autres problèmes de connections informatiques franco-germaniques. L’ami du président a-t-il été lui aussi convoquer, au même titre que les banquiers, pour qu’il restitue tout cet argent ? (800 millions d’euros en valeur boursière au plus haut, divisée en quatre en l’espace de quelques jours)
A entendre nos gouvernants, ainsi que certains prétendants socialistes, ce secteur d’activité des PME doit être soutenu. Cet ensemble d’entreprises qui représentent a elles seules 1.3 millions d’entreprises de moins de 10 salariés, et 236 000 autres de 10 à 50 salariés [1] ( Ouest France du 11-12/10/2008) auxquelles ont été accordées des bouffées d’oxygènes en retardant les versements de leurs cotisations à l’UNEDIC (respectivement de 2 mois et . 1 mois) .
Des reports d’échéances accordées par les partenaires sociaux y compris de toutes les centrales syndicales de FO à la CFDT, CFTC et autre CGC, à l’exception de la CGT qui sur le coup a réagit vigoureusement et je les en félicite.
Ces PME françaises, qui ne cessent depuis des années à scinder leur activités de manières a ne jamais dépasser des effectifs de plus de 50 salariés afin d’éviter les contraintes fixées par le droit du travail (CE, représentation du personnel, affichage syndical, etc. etc …).
Dans mon entourage professionnel, à savoir le bâtiment et tout particulièrement le Génie Climatique et équipements techniques (Chauffage-Plomberie-Électricité), un secteur en forte progression, un marché porteur et probable créateur d’emplois, cette méthode « CESAR-ienne » est de plus en plus mise en chantier.
Les bureaux d’études de ces entreprises sont ainsi séparés de la production, des SCI gèrent les immeubles de ces nouvelles structures, d’autres sociétés sont annexées pour gérer le parc logistique, bref pléthores d’artifices afin de ponctionner sans le moindre scrupule les productions a proprement dites de ces PME. Comment dans ce cas les promesses de participation aux bénéfices pourront dans ce cas être justement réparties et contrôlées ?
Sans remise à plat de toutes ces méthodes comptables, du droit commercial, des règles d’échange de bourse à bourse, la crise de confiance risque fort de s’installer durablement, les garanties de Sarkozy et consorts n’y feront pas grand-chose.
Seul l’éclairage de nos concitoyens, la pédagogie de ces méthodes de comptables, certes laborieuses et très peu attirantes pour le commun des travailleurs, feront bien plus évoluer nos sociétés « modernes » en perte de vue d’avenir et d’envie de vivre.
[1] 1.3 millions de PME de moins de 10 salariés, avec une moyenne de 5 salariés, soit environ 6.5 millions de travailleurs qui n’auront jamais eus accès aux avantages des 35 heures ! Ca laisse rêveur sur la doctrine socialiste pour la mise en œuvre de ce grand progrès !
236 000 de PME de 10 à 50 salariés, encore un paquet qui n’y ont vus que du feu. Ils s’étonnent de la désaffection des ouvriers a voter socialiste ! Des Guignols. Seul Hamon force le respect(c’est mon avis)
[1] ( Chiffres publiés par Ouest France du 11-12/10/2008), l’INSEE donne d’autres éléments, mais dans des proportions similaires.